Stiftung Bildung KKVD Jahresprogramm 2023

AUF EIN WORT Alljährlich freuen wir uns, Ihnen unser Jahresprogramm der Stiftung Bildung im kkvd vorzustellen. Die digitale Blätterkatalogversion des Jahresprogram- mes hat sich nun etabliert. Wir profitieren davon, dass wir das Programm bei Änderungen zeitnah anpassen können. Neu in unserem Jahresprogramm finden Sie unsere Führungsimpulse ab Seite 18. Auf diese Weise können Sie einen Einblick in verschiedene span- nende Führungsthemen erhalten. Die Impulse werden digital angeboten, sodass Sie ohne Fahrzeit und mit Zeitersparnis flexibel daran teilnehmen können. Mit diesem Programm möchten wir neue Wege beschreiten, uns auf unse- re Wurzeln konzentrieren und uns weiterhin auf unser Netzwerk stützen. Deswegen freuen wir uns, Sie als Mitgliedshäuser und Stipendiaten beim Aschermittwochtreffen vom 22. – 24.02.2023 in Freiburg begrüßen zu dür- fen. Das Thema „Zukunftswerkstatt Krankenhaus – Welche Möglichkeit bietet uns die Digitalisierung?“ ermöglicht uns sicher einige Anregungen und die Beleuchtung von Theorie und Praxis wird uns einigen Diskussionsstoff verschaffen. Unterstützt werden wir u.a. von Univ.-Prof. Dr. Gernot Marx, Präsident der Deutschen Interdisziplinären Vereinigung für Intensiv- und Notfallmedizin (DIVI), der uns als Referent zugesagt hat. Er ist bekannt aus Presse und Fernsehen. Wir freuen uns auf den kollegialen Austausch mit Ihnen und die Auswertung des Themas in verschiedenen Workshops. 2

Die Forscherin für Trends in der Arbeitswelt und Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Personal- management und Organisationsentwicklung Prof. Dr. Jutta Rump wird das Treffen mit einem eigens konzipierten Podcast abschließen. Sie ist Lehrbe- auftragte an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen. Des Weiteren neu im Programm: Die Fortbildung „Change it“ von Expert*in- nen zu Führungspersönlichkeiten – die besondere Rolle von Oberärzt*innen im Gesundheitswesen. Bei dieser Fortbildung liegt der Fokus auf der Berufs- gruppe der Oberärzt*innen, welche in ihrer neuen Führungsrolle unterstützt und gestärkt werden sollen. Die Grundlagen dieser Fortbildung sind gelin- gende Kommunikation, Umgang mit der neuen Führungsrolle und Interven- tionstechniken in Konfliktsituationen. Richten wir den Blick nach vorne und freuen uns auf ein spannendes neues Programmjahr mit Ihnen als Teilnehmer*innen. Peter Brüssel, Vorsitzender des Beirates der Stiftung Bildung im kkvd 3

INHALTSVERZEICHNIS 6-7 Aschermittwochtreffen 2023 Zukunftswerkstatt Krankenhaus Welche Möglichkeit bietet uns die Digitalisierung? Weiterbildungen 8-9 Zu den Weiterbildungen 10-11 12-13 14-15 Führen und Leiten in Küche, Hauswirtschaft und Technischem Dienst Exzellent führen in schwierigen Zeiten Ein Führungstraining für leitende Ärztinnen und Ärzte im christlichen Krankenhaus Ausblick: Erfolgreich führen in Zeiten des Wandels Führungskräfteentwicklung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich 16-17 Kooperationspartner 18-21 Führungsimpulse 22-23 Fortbildung Change it Von Expert*innen zu Führungspersönlichkeiten – die besondere Rolle von Oberärzt*innen im Gesundheitswesen 24-25 Qualifikationskurs Patientensicherheitsbeauftrage/r 4

26-29 Unsere Referent*innen Fortbildungen in Kooperation Krankenhausseelsorge Kinderkrankenhausseelsorge 30-31 32-33 Organisatorisches Kooperationspartner / Kontakt Veranstaltungsorte / Impressum 34 35 Generalklausel: Die in diesem Jahresprogramm in der männlichen Form gewählten personen- bezogenen Bezeichnungen in den Fließtexten gelten für beide Geschlechter. Diese Ausdrucks form wurde der besseren Lesbarkeit wegen gewählt. 5

Zukunftswerkstatt Krankenhaus Welche Möglichkeit bietet uns die Digitalisierung? ASCHERMITTWOCHTREFFEN 2023 Die Digitalisierung in Krankenhäusern steckt noch in den Kinderschuhen, beziehungsweise der Entwicklungsstand der einzelnen Krankenhäuser hier- zu ist sehr heterogen. Wie ist der Stand? Was ist mit hausspezifischen Digitalisierungsstrategien? Daten und Informationen werden ja schon zunehmend digitalisiert. Ein Beispiel hierfür ist die elektronische Patientenakte und ihre Verknüpfung mit den verschiedenen Softwarekomponenten. Gerade die Corona-Pandemie beschleunigte ortunabhängige und mobile Arbeitsweisen. Telesprechstunden und Fernbehandlungsangebote sind keine Zukunftsvisionen, sondern schon reale Angebote und wirken auch dem Fachkräftemangel entgegen. Das mobile Arbeiten ist in vielen Bereichen Alltag… – auch eine Option für das Krankenhaus? 6

Link zur Veranstaltung Diese und viele weitere Fragen möchten wir gemeinsam mit Ihnen an unserem Aschermittwochstreffen näher in den Blick nehmen. Die Zukunftswerkstatt wird mit Impulsen aus den Bereichen der Medizin, Pflege und Verwaltung eröffnet. Anschließend wird in Workshops die Umsetzbarkeit und die Zukunftsfähigkeit für die Praxis diskutiert und erarbeitet. Die Präsentation der Ergebnisse und der Austausch im Plenum rundet unser Aschermittwochstreffen ab. Zielgruppe Führungskräfte aus den Mitgliedskrankenhäusern der Stiftung Bildung im kkvd, ehemalige Stipendiaten Termin Beginn: 22.02.2023, ab 16.00 Uhr, Ende: 24.02.2023, 13.00 Uhr Veranstaltungsort Caritas Tagungszentrum, Freiburg i. B. www.caritas-tagungszentrum.de Referenten Univ.-Prof. Dr. Gernot Marx, Oliver Kirchhof, Mareike Wessels, Rudolf Jegen, Prof. Dr. Jutta Rump Kosten 67,50 € pro Tag (Übernachtung und Frühstück), alle weiteren Kosten übernimmt die Stiftung Bildung. 7

Zu den Weiterbildungen Auf den folgenden Seiten sind unsere modular auf- gebauten Weiterbildungen in Kurzform dargestellt. WEITERBILDUNGEN Zu diesen Weiterbildungs-Angeboten sind detaillierte Einzel-Ausschreibungen vorhanden. Darin werden die jeweiligen Modul-Inhalte, begleitende Elemente wie Einzel-Supervisionen, geistliche Tage, „Schatten“- und Reflexionstage detailliert beschrieben, die Arbeitsinstrumente und Arbeitsformen werden erläutert und begründet sowie die Kosten der einzelnen Bausteine transparent aufgeführt. Link zum Infotag Link zum Infotag Führen und Leiten Exzellent führen in schwierigen Zeiten 8 StiftungBildungim KK VDZertifiziertes Mitglied im Netzwerk Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen Caritasin Küche, Hauswirtschaft undTechnischem Dienst(7. Kurs) 2022–2023StiftungBildungim KK VDZertifiziertes Mitglied im Netzwerk Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen CaritasEin Führungstraining fürleitende Ärztinnen und Ärzteim christlichen Krankenhaus(20. Kurs) 2023-2024

Mit Klick auf das Symbol gelangen Sie direkt zu weiteren Informationen. Link zum Infotag Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne: Telefon: 0175/5950285 E-Mail: stiftung-bildung-kkvd@caritas.de Link zum Infotag Erfolgreich führen in Zeiten des Wandels 9 StiftungBildungim KK VDZertifiziertes Mitglied im Netzwerk Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen CaritasEin Führungskräfteentwicklungsprogrammfür Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterim kaufmännischen Bereich20. „VWL“-Kurs, 2024 bis 2026

7. Kurs 2023-2024 Führen und Leiten in Küche, Hauswirtschaft und Technischem Dienst WEITERBILDUNGEN Ausgangs- situation Die Mitarbeiter in der Küche, im hauswirtschaftlichen Bereich und im technischen Dienst leisten einen unverzichtbaren Beitrag zum Gelingen einer guten medizinischen und pflegerischen Versorgung der Patienten. Wenn das Essen nicht schmeckt, die Zimmer und sanitären Anlagen nicht sauber sind, das Licht im Bad defekt ist, dann stört das in empfindlichem Maße das Wohlbefinden der Patienten. Konzeption Diese Dienste stehen also im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit der Patienten, obwohl sie sich oftmals „am Rande“ der Einrichtung fühlen. Deshalb müssen diese Abteilungen besonders gut geführt werden. In dieser Weiterbildung werden wichtige Grundlagen des Führens und Leitens vermittelt. Dazu gehört die eingehende Auseinandersetzung mit der eigenen Leitungsrolle und das Entdecken des eigenen, authentischen Führungsstils genau so, wie ein Einblick in die Gesetze der Teamentwick- lung und das Handeln in Konflikten und Krisensituationen. Weiterhin stellen sich die Teilnehmer der Frage, wie ihre Abteilung und ihr Handeln in die Spannung zwischen Wirtschaftlichkeit und Christlichkeit eingebunden sind und wie sich daraus Veränderungsprozesse gestalten lassen. Zielgruppe Leitungen von Küche, Hauswirtschaft, Technischem Dienst Teilnehmerzahl max. 14 Personen 10

Veranstaltungsorte Maternushaus, Köln, www.maternushaus.de Rosa Flesch Hotel und Tagungszentrum, Waldbreitbach www.rosa-flesch-tagungszentrum.de Referenten Andrea Rall, Jürgen Steffes-Ollig Zeitplan und Themen Informationstag 14.03.2023 Link zum Infotag Zusatzangebot: Begleitung in der Praxis (2 x 0,5 Tage) Modul 1 20.06. - 22.06.2023 Mein Berufsalltag zwischen Lust und Frust Modul 2 25.09. - 27.09.2023 Führen mit Persönlichkeit Modul 3 27.11. - 29.11.2023 In Konflikten wachsen Modul 4 06.03. - 08.03.2024 Meine Abteilung im Gesamtbild eines katholischen Krankenhauses 11

Exzellent führen in schwierigen Zeiten Ein Führungstraining für leitende Ärztinnen und Ärzte im christlichen Krankenhaus 20. Kurs 2023-2024 WEITERBILDUNGEN Ausgangs- situation Insbesondere von den leitenden Ärzten werden neben den medizinischen auch Führungskompetenzen erwartet. Veränderungsdruck, finanzielle Rah- menbedingungen, Optimierung der Patientenversorgung sind strategische und strukturelle Herausforderungen. Eine exzellente Führungskraft bindet Mitarbeiter ein, kooperiert kollegial, reflektiert eigene Werte, führt durch Lob und Anerkennung, ist Vorbild. „Die Kultur verspeist die Strategie zum Frühstück“ (Peter Drucker) Die entscheidenden Fragen zum Erfolg in der Teamarbeit einer ärztlichen Abteilung sind: • Wie prägt die Führungskraft durch persönliche Verhaltensstrukturen ihre Abteilung? • Welche Werte vertritt sie? • Wie bindet sie ihre ärztlichen und anderen Mitarbeiter mit ein? Und viele Fragen mehr… Leitende Ärztinnen und Ärzte die ihr Team führen werden den Erfolg in der Kultur und Strategie feiern. Die Stiftung Bildung im katholischen Kranken- hausverband (kkvd) bietet ab Mai 2023 „Exzellent führen in schwierigen Zeiten“ zum 20. Mal in weiterentwickelter Form an. Konzeption Die Weiterbildung legt ihren inhaltlichen Schwerpunkt auf Kompetenzerwei- terung im Führen und Leiten unter den sich ständig ändernden Anforderun- gen an Führungskräfte in einem christlichen Krankenhaus. Erfahrungen, Probleme und Fragen der Teilnehmer bilden den Ausgangspunkt für kolle- gialen Austausch, gegenseitige Beratung und die Impulse der Referenten. 12

Zielgruppe Chefärzte, Leitende Oberärzte, Ärzte in Leitungsfunktionen, Sektionsleiter, Standortleiter im ärztlichen Bereich. Teilnehmerzahl max. 14 Personen Veranstaltungsort Hotel Heinz www.hotel-heinz.de Verantwortlich Andrea Rall, Prof. Dr. phil. habil. Eduard Zwierlein M.A. Referenten Jürgen Steffes-Ollig, Olaf Henrich, Dr. Peter Gausmann Zeitplan und Themen Informationstag 03.03.2023 Link zum Infotag Modul 1 03.05. - 05.05.2023 Führung und Kommunikation Modul 2 18.09. - 20.09.2023 Ökonomische Herausforderungen für leitende Ärztinnen und Ärzte Modul 3 06.11. - 08.11.2023 Personalführung Modul 4 22.01. - 24.01.2024 „Wes Geistes Kind wir sind“ – Das Andere einer christlich-kirchlichen Einrichtung Modul 5 11.03. - 14.03.2024 Führungsethik und weitere Führungswerkzeuge 13

Ausblick: 20. Kurs 2024-2026 Erfolgreich führen in Zeiten des Wandels Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm für Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich WEITERBILDUNGEN Ausgangs- situation Wie können wir erfolgreich führen in schwierigen Zeiten oder wie führen wir Krankenhäuser verantwortungsvoll? Auch christlich getragene Krankenhäuser stehen unter enormen Veränderungsdruck. Die Anforderungen an das Gesundheitswesen sind einem ständigen Wandel unterworfen, dazu kommen technologische und demografische Veränderungen in einem bisher nicht bekannten Ausmaß. Führungskräfte im Krankenhausbetrieb müssen diesen Wandel aktiv gestalten, neue Management- und Führungsprinzipien einführen und dabei ihre Werteorientierung nicht aus dem Auge verlieren. Neben der Kenntnis von zeitgemäßen Managementtechniken ist für diese herausfordernde Aufgabe ein hohes Maß an Selbstreflektion und Selbsterkenntnis notwendig. Konzeption Erfolgreich Führen in Zeiten des Wandels setzt an dieser Stelle an und begleitet die Teilnehmer aus dem kaufmännischen Führungsnachwuchs über fast zwei Jahre hinweg. Neben der praxisnahen Vermittlung von Führungstechniken wird den Teilnehmern ein breites Feld von Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung an die Seite gestellt. Die thematischen Schwerpunkte reichen von Ansätzen zum Projekt- management, Führen von Teams, erfolgreichen Kommunikations- strategien in der Führung über neue Führungsansätze bis hin zur Gestaltung von Changearchitekturen. Die Stiftung Bildung hat für dieses anspruchsvolle Programm ein sehr kompetentes Team von Trainern und Dozenten engagiert. Diese Experten arbeiten tlw. auch als Organisationsberater und Coaches im Kranken- hauskontext. 14

Zielgruppe Eingeladen sind Interessierte aus dem kaufmännischen Bereich, die in einer leitenden Position sind und diejenigen, die in absehbarer Zeit ein solches Amt übernehmen werden. Sie haben für diese Aufgabe einen berufsqualifizierten Abschluss (Weiterbildung/Studium). Teilnehmerzahl max. 14 Personen Veranstaltungsort Rosa Flesch Hotel und Tagungszentrum, Waldbreitbach www.rosa-flesch-tagungszentrum.de Verantwortlich Andrea Rall Referenten Bernd Braun, Martina Müller-Krüger, u.a. Hinweis: Der aktuelle Kurs VWL19 läuft noch bis Mai 2024 Informationstag 15.03.2024 Virtuell über Zoom Link zum Infotag 15

Elisabeth Vinzenz Institut, Hildesheim KOOPERATIONSPARTNER In der Beiratssitzung der Stiftung Bildung im kkvd im Juni 2019 wurde eine enge Kooperation zwischen der Stiftung Bildung und dem Elisabeth Vinzenz Instituts vereinbart hinsichtlich des Kurses „Mit Kompetenz und Geist“. Das Ziel des Elisabeth Vinzenz Institut, Hildesheim im Elisabeth Vinzenz Verbund, Berlin ist die Qualifizierung und Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften in christlich verwurzelten Einrichtungen. Neben der Per- sönlichkeitsentwicklung gilt es, den Führungskräften das notwendige Hand- werkszeug zur Verfügung zu stellen, um das christliche Profil der Einrichtun- gen im Wettstreit verschiedener Träger zu einem klaren Qualitätsmerkmal weiter zu entwickeln. Mit Kompetenz und Geist 0 . 2 Führen und Leiten in christlichen Einrichtungen 2021–2023 In Kooperation mit 16

Link zur Ausschreibung Die Weiterbildung „Mit Kompetenz und Geist“ startete im September 2021 und endet im März 2023. Zielgruppe sind die Mitglieder der Krankenhausdi- rektorien. Selbsterfahrungsorientierte Module, ergänzt durch praxisorientier- te Führungsbausteine und individuelle Begleitung und Coaching im Arbeits- feld vor Ort bilden das Gesamtpaket des Kurses. Für weitere Informationen klicken Sie bitte auf den Link oben. Gerne informieren wir Sie über das Gesamtprogramm oder andere mögliche Inhouse-Veranstaltungen. Elisabeth Vinzenz Institut Elisabeth Vinzenz Verbund GmbH Jürgen Steffes-Ollig Neue Straße 16 31134 Hildesheim institut@elisabeth-vinzenz.de Tel. 05121 109-821 Handy 0175/6032179 Fax 05121 109-818 www.elisabeth-vinzenz.de 17

Neu: Impulse digital FÜHRUNGSIMPULSE Inhalt Die Impulse werden digital über Zoom angeboten und dienen dazu, einen ersten Eindruck der spannenden Themengebiete, mit Blick auf Ihre Führungsaufgaben, zu vermitteln. Die einzelnen Führungsimpulse erstrecken sich über die Zeitspanne von 60 – 120 Minuten und sind für Sie kostenfrei. Damit Sie die Termine ohne Termindruck wahrnehmen können, haben wir uns bewusst dafür entschieden, diese Angebote in die Mittagszeit oder Abendzeit zu legen. Sie dienen nicht nur zur Wissensvermittlung, sondern sollen uns zusätzlich die Möglichkeit geben, uns miteinander zu vernetzen und auch auszutau- schen. Die aktuellen Termine finden Sie, wenn Sie auf die jeweilige Kugel klicken. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie den Zugangscode. 18

Referentin: Prof. Dr. Katrin Keller Referentin: Prof. Dr. Katrin Keller Vertrauen digital aufbauen (90 Minuten) Wir alle benötigen das Gefühl, vertrauen zu können – Vertrauen in andere Menschen, in die Welt und dass alles mit rechten Dingen zugeht. Für unser seelisches Wohlbefinden ist ein gesundes Vertrauen in die Zukunft und in andere Menschen sehr wichtig. Doch wie verändert sich unser Vertrauen und der Umgang damit in Zeiten von Digitalisierung? Neue Vertrauens-Ent- deckungen? Wiederentdeckungen von Ver-Trauen? Welche Rolle spielt Ver- trauen in der digitalen Zusammenarbeit? Was braucht die Führungskraft und das Team für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit sowie Zielerreichung? Mit diesen und weiteren Fragen werden wir uns in diesem Learning Nugget beschäftigen. New Work 4.0 (120 Minuten) Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert und der Wandel wird in den kommenden Jahren weiter an Fahrt aufnehmen. Erst- mals teilen sich bis zu fünf Generationen den Arbeitsplatz in Unternehmen. Unterschiedliche Arbeitsstile, Bedürfnisse, Erwartungen und Perspektiven bezüglich der Arbeit treffen aufeinander. Smarte, agile und flexible Unter- nehmen schaffen bereits heute Arbeitsumgebungen, die die Generation Y und Z ansprechen. Wie sieht also die zukünftige Arbeitswelt 4.0 aus? Wie werden die nachfolgenden Generationen (miteinander) wirken? Welche Kompetenzen brauchen sie? Dazu gehen wir miteinander in den Dialog und die Diskussion. Die Arbeitswelt verändert sich radikal. Neben Arbeits- weltforschern, New Work-Beratern und Arbeitsmarktpolitikern befassen sich auch Menschen in Zeiten der Job Rotation, des Jobwechsels oder auch der beruflichen Irritation damit, wie sich unsere Arbeitswelt in Zukunft gestalten wird. Unter dem Aspekt der Zukunft unserer Arbeit sind uns die Themen wie z.B. Digitalisierung, radikale Veränderung von Geschäftsmodellen, Nachhaltig- keitsgedanken und gesellschaftlicher Wertewandel längst bekannt. Bei diesen Betrachtungen können New Work 4.0 und Arbeiten 4.0 zwei unterschiedliche Perspektiven sein. Während die einen zuerst betrachten, wie Menschen arbeiten wollen, beschäftigen sich die anderen vielmehr damit, was wir zur wirksamen Bewältigung der digitalen Transformation für unsere Arbeitswelt brauchen. Mit dem Konzept New Work 4.0 erörtern aktuell Akteure die zu- künftige Arbeitswelt 4.0, insbesondere Werte, Haltungen sowie Menschen- bilder. Dabei erlebt der Begriff Haltung eine Art Renaissance. 19

Neu: Impulse digital FÜHRUNGSIMPULSE Referent: Oliver Kirchhof Referent: Oliver Kirchhof Referentin: Sarah Rotterdam Konstruktive Feedback- und Kritikgespräche Egal ob Führungskraft oder Teammitglied (90 Minuten) In einer sich permanent verändernden und weiterentwickelnden Arbeitswelt ist kontinuierliches lebenslanges Lernen erfolgsentscheidend. Neben der persönlichen Selbstreflexion ist Feedback hierbei extrem wichtig. Darüber hinaus kann es aufgrund unterschiedlicher Ansichten zu Zielen, Vorgehens- weisen und Fortschritten immer wieder zu Konflikten zwischen Akteuren kom- men. Daher ist es ein großer Wettbewerbsvorteil für eine Organisation, wenn die in ihr arbeitenden Menschen in der Lage sind, konstruktive Feedback- und Kritikgespräche zu führen. In der Veranstaltung werden Dos und Don‘ts sowie Werkzeuge zur Durchführung konstruktiver Gespräche vorgestellt. Führen mit Zahlen (What you can measure, you can manage) (90 Minuten) Die Aufgabe von Führungskräften ist es u.a., für Ziele zu sorgen, Leistungs- erstellung und Arbeitsergebnisse zu kontrollieren und Menschen zu fordern und zu fördern. Häufig sind Ziele jedoch rein qualitativ formuliert und damit sind sowohl die Kontrolle als auch Fordern und Fördern sehr schwierig bzw. extrem subjektiv. Die Quantifizierung von Zielen und erwünschten Arbeits- ergebnissen kann helfen, die Orientierung für die Mitarbeitenden signifikant zu verbessern. Die Quantifizierung von Zielen stellt Führungskräfte häufig vor große Herausforderungen. In diesem Training wird es darum gehen, wel- che typischen Hindernisse beim Führen mit Zahlen bestehen und wie diese überwunden werden können. Resilienz und Achtsamkeit (90 Minuten) Sie werden dabei unterstützt, Resilienz-Strategien zu entwickeln, um Be- lastungen erfolgreich zu bewältigen und dabei kraftvoll und gelassen zu bleiben. Sie erhalten Denkanstöße und wertvolle Möglichkeiten der Selbst- reflexion. Dabei schauen sie auf ihre bisherigen Reaktionsmuster, um indivi- duelle Lösungen im Umgang mit Konflikten, Ärger und Extremsituationen zu entwickeln. Es werden ihnen wirksame und individuelle Interventionen (aus Achtsamkeit, Meditation, positiver Psychologie, etc.) zur Veränderung von negativen Gedankenmustern aufgezeigt, um so neue und positive Spielre- geln für den Alltag zu formulieren und zu etablieren. Referentin: Sarah Rotterdam Selbstwirksamkeit als Führungskraft (Wertschätzender Umgang) (90 Minuten) Sie erhalten fundierte Informationen über die beziehungsorientierte Persön- lichkeitsentwicklung und wie Sie diese wirksam und wertschätzend im Um- 20

Referent: Bernd Braun Referent: Bernd Braun Referentin: Martina Müller- Krüger Referentin: Martina Müller- Krüger gang mit Anderen etablieren können. Ihnen werden Methoden vorgestellt, um mit Herausforderungen in der eigenen Berufspraxis besser und achtsa- mer umgehen zu können. Es geht darum, sein eigenes Verhaltensspektrum zu reflektieren und zu erweitern sowie Veränderungen und persönliche Wirk- samkeit in der Rolle als Führungskraft zu erkennen. Delegation richtig gemacht (90 Minuten) Die Teilnehmer reflektieren ihr(e) Delegationsverhalten, Delegationstechnik. Ferner werden den Teilnehmern wertvolle Tipps und Tricks für eine erfolg- reiche Delegation ganz praktisch an die Hand gegeben. Neben der reinen „technischen“ Umsetzung (die 8 W´s der Delegation) werden in dieser Se- quenz auch kommunikative Aspekte von Delegationsprozessen angespro- chen. Der Unterschied machts: Agiles vs. Klassisches Projektmanagement (90 Minuten) In vielen Projekten wird zu Beginn aber auch immer wieder während der Projektdurchführung darüber diskutiert, ob das jeweilige Vorhaben in „Klas- sischer“ Projektmanagement-Manier oder in einem „Agilen“ Ansatz durchge- führt werden soll. Oftmals werden hier Gräben wie „Alt“ gegen „Neu“, „Mo- dern“ vs. „Old School“ aufgetan bzw. Vorurteile bedient. In der Veranstaltung wird ein Konzept vorgestellt und diskutiert, welches diese Fragestellung ver- sachlicht und in der Praxis eine sinnvolle Entscheidungsgrundlage darstellt. VUKA-VUKA: Selbstführung in volatilen Zeiten (90 Minuten) Damit Führung heute gelingt, bedarf es des Umgangs mit enormer Verän- derungsgeschwindigkeit (Volatilität), mit Unsicherheit und Komplexität sowie des Ausbalancierens von Spannungen (Ambiguität). Hierzu benötigen wir einen hohen Grad an Selbstbewusstheit, Selbstreflexion und Selbstregulati- on. Neben einem Verständnis für die Anforderungen der VUKA-Welt erhalten Sie erste Impulse für die Arbeit an der Erweiterung der Selbstführungskom- petenz und probieren beispielhaft aus. Dein Innerer Funke: Entdecke die Vielfalt Deiner Qualitäten mit Lumina Spark (90 Minuten) Um in Führungsrollen Kraft zu entwickeln, und diese auch in herausfordern- den Situationen halten und entfalten zu können, ist es wesentlich, sich seiner Qualitäten, Potenziale und Entwicklungsfelder bewusst zu sein. Das Persön- lichkeitsmodell Lumina Spark bietet als innovatives Entwicklungsinstrument eine Sprache als Basis für eine differenzierte Selbsteinschätzung. Sie lernen das Modell und seine Anwendungsmöglichkeiten für Individuen und Teams kennen und reflektieren sich in Übungen. 21

Change it FORTBILDUNG Von Expert*innen zu Führungspersönlichkeiten – die besondere Rolle von Oberärzt*innen im Gesundheitswesen Als Oberärztin / als Oberarzt sind sie in einer Führungsposition und gleich- zeitig ihrer Chefärztin/ ihrem Chefarzt zugeordnet. Neue Führungskom- petenzen und Klarheit im Auftreten gegenüber Kolleginnen und Kollegen, Patientinnen und Patienten sowie Angehörigen werden neben einer hohen fachlichen Kompetenz erwartet. Die Weiterentwicklung zur Führungspersön- lichkeit braucht Aufmerksamkeit. Zugleich stellt sich über kurz oder lang die Frage eigener Karriereplanung. Die Stiftung Bildung im kkvd bietet mit diesem Kurs eine Unterstützung für junge Oberärztinnen und Oberärzte an, sich für die neue Rolle fit zu machen. Die Weiterbildung verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz. Führung fragt nach starken Persönlichkeiten, ausgestattet mit hoher Fachlichkeit und gutem Reflexionsvermögen. Neben der Kompetenzerweiterung im kommunikativen Bereich vermittelt der Kurs Handwerkzeuge für den Führungsalltag sowie Grundlagen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen. 22

Link zur Veranstaltung Inhalt • Meine Führungsrolle zwischen Chefärzt*innen und Assistent*innen • Vom Vorgesetzt-Sein zur Führungspersönlichkeit • Grundlagen gelingender Kommunikation • Interventionstechniken in Konfliktsituationen • Charakterstruktur und Leadership • Gestaltung von Veränderung Eingesetzte Methoden • Prozessorientierte Fallbearbeitungen • Trainings und Übungen • Impulsreferate Zielgruppe Oberärztinnen und Oberärzte Teilnehmerzahl max. 12 Personen Veranstaltungsort Haus Marienhof Königswinterer Straße 414 53639 Königswinter Tel. 02223 2980 0 Telefax: 02223 2980 200 info@haus-marienhof.de www.haus-marienhof.de Seminartermin 12. - 16.06.2023 Kursleitung Andrea Rall, Jürgen Steffes-Ollig 23

Qualifikationskurs Patientensicherheitsbeauftragte/r FORTBILDUNG Ausgangs- situation Klinisches Risikomanagement gehört aus vielerlei Gründen zum Pflicht- programm von Gesundheitseinrichtungen. Auf Basis des Curriculums der WHO qualifizieren wir Mitarbeitende aus Krankenhäusern, Reha- und Pflegeeinrichtungen für die Umsetzung der Anforderungen an ein wirkungs- volles Patientensicherheitsmanagement und für den Aufbau einer patienten- orientierten Sicherheitskultur. Neben Strukturen, Methoden und Verfahren der Prävention liegt der besondere Fokus auf der Kommunikation und Kooperation der Akteure sowie den Herausforderungen im klinischen Alltag und entsprechenden Absicherungskonzepten. Die Teilnehmenden profitieren dabei vom Erfahrungsaustausch mit fachlich versierten und praxiserfahrenen Referent/innen. Zielgruppe Der Qualifikationskurs Patientensicherheitsbeauftragte/r richtet sich an Mitarbeitende sowie Interessierte aus Gesundheitsunternehmen, insbe- sondere an Qualitäts- und Risikomanager/innen aus Medizin, Pflege und Administration und schließt mit einem Zertifikat der Stiftung Bildung ab. Teilnehmerzahl max. 20 Personen Tagungsort Rosa Flesch Hotel und Tagungszentrum Waldbreitbach Margaretha-Flesch-Straße 12 • 56588 Waldbreitbach Tel.: 02638/813020 oder 815031 • Fax: 02638/813040 www.rosa-flesch-tagungszentrum.de Seminartermin 21.-23.11.2023 Kursleitung Dr. Peter Gausmann Geschäftsführer der GRB Risikomanagement aus Detmold und Ehrenprofessor der Donauuniversität in Krems in Österreich. Veranstalter Stiftung Bildung im kkvd in Kooperation mit der Gesellschaft für Risiko-Beratung GRB, Ecclesia Gruppe 24

UNSERE REFERENT*INNEN Bernd Braun Seit über 15 Jahren Trainer, Coach und Berater in der Industrie-, Dienstleistungsbranche sowie im Bereich von Non-Profit Unternehmungen. Themenschwerpunkte sind: Führung, Kommunikation sowie Projektmanagement. Geschäftsführender Gesellschafter bei deloop management consulting. Dr. Peter Gausmann Geschäftsführer der GRB Risiko management aus Detmold und Ehrenprofessor der Donauuniversität in Krems in Österreich. Olaf Henrich Krankenhausbetriebswirt, Geschäftsführer des St. Eli- sabeth Krankenhauses Lahnstein, mehrere Jahrzehnte Erfahrung in leitenden Funktionen verschiedener Kran- kenhausträger, ehrenamtliches Engagement in diversen Gremien und Organisationen (u. a. DRK), über 20 Jahre Dozententätigkeit mit den Themenschwerpunkten: Arbeitsrecht, BWL und Führungsmanagement. Dr. Rudolf Jegen Studium der Humanmedizin an der RWTH Aachen Uni- versity, Facharztausbildung Anästhesie und Intensivme- dizin UK Aachen, Prof. Dr. med. G. Kalff, Ltd. Oberarzt im Franziskushospital Aachen, Chefarzt des St. Elisabeth- Krankenhauses Jülich (2003-2020) und der Eifelklinik St. Brigida Simmerath (2005-2010) in Personalunion, seit 2020 Chefarzt der Privatklinik für Psychosomatik und Schmerztherapie Merbeck. Weiterbildung in: Intensivme- dizin, Schmerztherapie, Palliativmedizin, Notfallmedizin, Ärztliches Qualitätsmanagement, Psychotherapie 26

Prof. Dr. Katrin Keller Trainerin, Beraterin und Coach in den Bereichen von Führungskräfteentwicklung, Zeit- und Selbstmanage- ment, Change Management, Wirksamer Kommu- nikation, Gesprächsführung und Moderation sowie zahlreichen systemischen Settings in Profit- und Non- Profit-Bereichen Oliver Kirchhof ist seit über 20 Jahren als Unternehmensberater, Coach und Trainer aktiv. Die erste Hälfte seiner Berufstätigkeit hat er sich mit Themen rund um Unternehmenssteue- rung, Prozessoptimierung und Projektmanagement beschäftigt. Seit 2014 liegt sein Fokus darauf, Füh- rungskräfte und Teams in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen und in Veränderungsprozessen zu beglei- ten. Dabei setzt er in seinen Trainings und Workshops auf Ansätze aus Change und Konflikt Management, Agilität, systemischem Coaching und Achtsamkeit. Univ. - Prof. Dr. Gernot Marx W3-Professor für Anästhesiologie mit Schwerpunkt operativer Intensivmedizin und Intermediate Care an der RWTH Aachen, Direktor Klinik für Operative Inten- sivmedizin und Intermediate Care, Universitätsklinikum der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen 27

UNSERE REFERENT*INNEN Martina Müller-Krüger seit 20 Jahren Trainerin und Coach, zunächst als inter- ne Personalentwicklerin in der Industrie, seit 12 Jahren in verschiedenen Branchen, u.a. als Supervisorin von Führungskräften in der Verwaltung und als Beraterin in Veränderungsprojekten der Industrie tätig. Themen- schwerpunkte sind: Führen im Projekt, Führung und Zusammenarbeit in internationalen Kontexten, Kommu- nikation und Konfliktmanagement. Andrea Rall Personalentwicklerin, European Business Coach, langjährige Erfahrung als Trainerin, Beraterin und in der Entwicklung sowie Durchführung von Führungs- seminaren, Leiterin der Edith-Stein-Akademie sowie Leiterin Bildungsbereich der Stiftung Bildung im kkvd, Akademisch zertifizierte CSR Managerin Sarah I. Rotterdam Studium der Kommunikationswissenschaft sowie Ger- manistik, Erfahrungen im Bereich Kommunikation und Presse- und Öffentichkeitsarbeit, Themenschwerpunkte sind u.a. Beratung, Coaching, Seminar und Training sowie nachhaltige Entwicklung, Interkulturelle Trainings, Zeit-, Selbst- und Stressmanagement Prof. Dr. Jutta Rump Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE), Prozessbegleiterin, Mandate in Wirtschaft und Gesell- schaft. Sie gehört zu den 10 wichtigsten Professoren für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. 28

Jürgen Steffes-Ollig Dipl.Theol., Lehrbibliodramaleiter; verschiedene Weiterbildungen in psychologischem – pädagogischem Kontext (u.a. Transaktionsanalyse, Themenzentrierte Interaktion, Supervision, Organisationsentwicklung, Praxisberatung) nach Erfahrungen in Gemeinde und der Leitung eines Jugendbildungshauses seit fast 20 Jahren in der Begleitung, in Coachings und in verschie- denen Weiterbildungen für Führungspersönlichkeiten und Teams tätig Mareike Wessels Master of Science, Medical Process Management, Agile Coach, Begleitung von crossfunktionalen, remote arbei- tenden Teams zwecks Erreichen von Selbstorganisation und Erlernen agiler Arbeitsweisen sowie kundenzentrierter Produktentwicklung, Teamentwicklung, Moderation, Medi- ation und Coachingtätigkeit, Mentorin im Netzwerk „Men- toring Hessen - Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft“, abgeschlossene Coachingweiterbildung (Spezialisierung auf agile Arbeitsformen) Prof. Dr. phil. habil. Eduard Zwierlein M.A. Studium der Philosophie, Psychologie und Theologie, während der Promotionszeit absolvierte er zusätzlich ein Teilzeit-Studium in Informatik sowie eine psycho- therapeutische Ausbildung, außerplanmäßiger Profes- sor für Philosophie an der Universität Koblenz-Landau und Unternehmensberater, seit fast 30 Jahren berät er Dienstleistungsunternehmen mit dem Schwerpunkt „Einrichtungen im Gesundheitswesen“, Themenschwer- punkte auf den Gebieten Führungskräftetraining, Kom- munikationstraining, Konfliktmanagement, Projektma- nagement. 29

Krankenhaus seelsorge Neue Fortbildungsangebote 2023 FORTBILDUNGEN IN KOOPERATION Wir freuen uns, Ihnen das neue Fortbildungsprogramm des kkvd für den Be- reich „Krankenhausseelsorge“ im Überblick vorstellen zu dürfen. Wir hoffen, dass Sie aus unseren vielfältigen Angeboten für sich eine gute Auswahl tref- fen können. Gerne nehmen wir Ihre Anregungen für zukünftige Themen, die Sie interessieren, entgegen. Nehmen Sie dazu bitte Kontakt mit uns auf. Die bundesweiten Kurse des kkvd ergänzen wie jedes Jahr die Fortbildungs- angebote der Diözesen. Frau Kristin Schürer von der Stiftung Bildung im kkvd wird weiterhin von Waldbreitbach aus die Kursorganisation übernehmen und Ihnen bei Fragen zur Verfügung stehen. Die Verantwortung für die inhaltliche Gestaltung der überdiözesanen Kursangebote für die Krankenhausseelsorge liegt kommis- sarisch bei Herrn Thomas Vortkamp. Ihre Ansprech- partner Inhaltlich: Thomas Vortkamp (kommissarisch) Geschäftsführer Telefon: 0761/200351 E-Mail: thomas.vortkamp@caritas.de Seminarorganisation: Kristin Schürer Telefon: 0175/5950285 E-Mail: stiftung-bildung-kkvd@caritas.de Auf den Folgeseiten finden Sie die einzelnen Fortbildungsthemen im Überblick: 30

Link zum Programm Das ausführliche Fortbildungsprogramm 2023 können Sie gerne bei uns anfordern oder auf der kkvd Homepage herunterladen: www.kkvd.de FORTBILDUNGSANGEBOTE 2023 Krankenhausseelsorge Katholischer Krankenhausverband Deutschlands e.V. In Zusammenarbeit mit der Bundeskonferenz Katholische Krankenhausseelsorge in Deutschland 31

Kinderkrankenhaus seelsorge Resonanzen – Seelsorge bei frühgeborenen Kindern mit ihren Eltern FORTBILDUNGEN IN KOOPERATION Fachkonferenz Kinderkrankenhausseelsorge im Bereich der EKD 2023 Ungefähr 8-9% aller Kinder werden allzu früh geboren. Das bedeutet einen großen Einschnitt für das betroffene Kind wie auch für die Eltern und stellt auch für Seelsorge eine besondere Herausforderung dar. Dazu werden wir Expert*innen verschiedener Fachrichtungen hören, die eigene Praxis reflek- tieren und Neues erarbeiten. An zwei halben Tagen sind wir zu Gast in der Universitätsmedizin Oldenburg und werden unter anderem erleben, welche besondere Bedeutung das Hören und die Musik in der Arbeit mit Frühgebo- renen hat. Der fachliche Austausch ist ein weiterer Bestandteil. Im berufspolitischen Teil A beschäftigen wir uns mit aktuellen Themen der Kinderkrankenhausseelsorge und weiteren Informationen und Beschlüssen unserer Fachkonferenz. Die Krankenhausseelsorge in der Evangelisch-Lut- herischen Kirche in Oldenburg gibt uns Einblicke in ihre Arbeit. Das vorläufige Tagungsprogramm ist unter Kinderkrankenhausseelsorge – EKD einsehbar. Hildegard Emmermann, Pastorin, und Simone Bakus, Pfarrerin Sprecherinnen der Fachkonferenz Kinderkrankenhausseelsorge im Bereich der EKD Pfarrerin Julia Neuschwander, Seelsorgereferat, Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg, Prof. Dr. Mark Schweda, Klinische Ethik, Universitätsmedizin Oldenburg (angefragt), Prof. Dr. Maike Schult, Praktische Theologie, Marburg, Pastorin Meike Barnahl, Ritualagentur st. Moment, Hamburg, Prof. Dr. Axel Heep, Universitätsmedizin Oldenburg, Birgitt Moedd, Physio- therapie, Universitätsmedizin Oldenburg, Markus Miltner, Musiktherapeut Universitätsmedizin Oldenburg, Dagmar Grössler-Romann, Musikpädagogin und Musikerin 30 Personen Hauptamtliche in der Kinderklinikseelsorge (auch Teildienst; vor allem zu Teil B sind auch katholische Kolleg:innen eingeladen) Beginn Teil A (Mitgliederversammlung): Dienstag, 19.09.23 9.00 Uhr; Ende Teil A: Dienstag, 19.09.2023 12.30 Uhr Beginn Teil B (Fortbildung): Dienstag, 19.09.23 14 Uhr; Ende Teil B: Donnerstag, 21.09.23 12 Uhr Kostenbeitrag (Kurs ohne Verpflegung und Übernachtung): Teil A: 19.09.23: kostenfrei Teil B: 19.09. - 21.09.23: 100,00 € Übernachtung und Verpflegung: ca. 70 € pro Tag 19. - 21.09.2023 Leitung Referent:innen Kursplätze Zielgruppe Termine Kosten 32

Link zu den Fortbildungen Anmeldeschluss Ort 15. Juli 2023 Evangelisches Bildungshaus Rastede · Mühlenstraße 126 · 26180 Rastede Tel. 04402 92840 · www.hvhs.de Veranstalter Anmeldung Fachkonferenz Kinderkrankenhausseelsorge im Bereich der EKD in Koope- ration mit dem Zentrum für Seelsorge der Ev.-luth. Landeskirche Hannover Zentrum für Seelsorge • anmeldung.zfs.hannover@evlka.de Ansprechpartnerinnen: Hildegard Emmermann, Mobil 01522 - 2815038 Simone Bakus, Tel. 0211 - 81 17272 kinderkrankenhausseelsorge@ekd.de 07. - 09.03.2023 Waldbreitbach 27. - 31.03.2023 Langeoog 11. - 14.04.2023 Friedrichshafen Fortbildungsangebote 2023 des kkvd: Wenn Leben zu Ende geht Seminar zur Begleitung von Schwerstkranken und Sterbenden Referenten: Michaele Günter, Wolfgang Schu Langeoog-Kurswoche 2023 Von der Widersprüchlichkeit menschlichen Lebens – die Melodie meines Lebens finden Referenten: Thomas Hiemenz, Ralph Ivanovs Friedrichshafen-Tagung 2023 Es ist wie es ist - und es wird, was ich daraus mache. Von der Unvorhersehbarkeit menschlichen Lebens Referenten: Cornelia Piller, Thomas Hiemenz 11. - 15.09.2023 Neuhaus beim Schliersee Schliersee-Tagung 2023 „Klinikseelsorge weiter denken“. In der (alltäglichen) Kommunikation die spirituelle Dimension entdecken, verstehen und darauf eingehen Referent: Karl Heinz Feldmann 11. - 15.09.2023 Augsburg Einführungskurs für Klinikseelsorgende Referent: Pfr. Reiner Hartmann 23. - 27.10.2023 Hünfeld Psychiatrieseelsorge-Kurswoche 2023 „Das Dunkle: Seelsorge und Depression Referenten: Detlef Tappen, Wolfgang Reuter 33

Kooperationspartner / Kontakt ORGANISATORISCHES Kooperation Edith-Stein-Akademie Margaretha-Flesch-Straße 5 • 56588 Waldbreitbach www.marienhaus.de/bildung Institut für Spiritualität und Entwicklung Zur Bornenbitze 12 • 53773 Hennef www.spiritualitaetundentwicklung.de Elisabeth Vinzenz Institut im Elisabeth Vinzenz Verbund Neue Straße 16 • 31134 Hildesheim www.elisabeth-vinzenz.de GRB Gesellschaft für Risiko-Beratung mbH Ecclesiastraße 1-4 32758 Detmold www.grb.de Kontakt Organisation & Anmeldung Kristin Schürer Sekretariat/Seminarorganisation Tel.: 0175/5950285 E-Mail: stiftung-bildung-kkvd@caritas.de Vanessa Einig Seminarorganisation Tel.: 0175/5950285 E-Mail: stiftung-bildung-kkvd@caritas.de Inhalte der Fort- und Weiterbildungsangebote Andrea Rall Leiterin Bildungsbereich der Stiftung Bildung im kkvd und Leiterin der Edith-Stein-Akademie, Waldbreitbach Tel.: 0175/5950285 E-Mail: stiftung-bildung-kkvd@caritas.de 34

Veranstaltungsorte Veranstaltungsorte / Impressum Rosa Flesch Hotel und Tagungszentrum Margaretha-Flesch-Straße 12 • 56588 Waldbreitbach Tel.: 02638/813020 oder 815031 • Fax: 02638/813040 www.rosa-flesch-tagungszentrum.de Hotel Heinz Bergstraße 77 • 56203 Höhr-Grenzhausen Tel.: 02624/9430-0 • Fax: 02624/9430-800 www.hotel-heinz.de Caritas Tagungszentrum Wintererstraße 17-19 • 79104 Freiburg Tel.: 0761/2001801 • Fax: 0761/2001802 www.caritas-tagungszentrum.de Haus Marienhof Königswinterer Straße 414 • 53639 Königswinter Tel.: 02223/2980-0 • Fax: 02223/2980-200 www.haus-marienhof.de Maternushaus Kardinal-Frings-Straße 1-3 • 50668 Köln Tel.: 0221/1631-0 • Fax: 0221/1631-215 www.maternushaus.de Impressum Adresse: Stiftung Bildung im kkvd Margaretha-Flesch-Str. 5 56588 Waldbreitbach Telefon: 0175/5950285 stiftung-bildung-kkvd@caritas.de www.stiftung-bildung.caritas.de AGB: Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie unter: https://kkvd.de/kkvd/stiftung-bildung/ Bildnachweis: Portraits aus dem Archiv der Edith-Stein-Akademie und von privat, Bilder Seite 74 aus den jeweiligen Archiven der Veranstaltungsorte, alle anderen Bilder von shutterstock Gestaltungslinie: www.ramsdesign.de 35